Serviciul Lunii Iulie– Recrutare si Selectie pentru postul de Reprezentant Vanzari la doar 400 de euro!

Te-ai gandit vreodata ce presupune Recrutarea si Selectia interna pentru un post de Reprezentant Vanzari?

Iti spunem noi:

·         realizezi fisa de post

·         stabilesti mijloacelor de identificare a persoanei potrivite

·         promovezi postul

·         apare reactia candidatilor  si analizezi  aplicatiile

·         contactezi candidatii si sustii interviurile eliminatorii

·         realizezi o analiza post interviu 

·         sustii interviurile finale si clarifici toate detaliile necesare

·         integrezi persoana in organizatie

·         reiei totul de la zero daca persoana se dovedeste a fi nepotrivita si trebuie sa o inlocuiesti

Tradus in timp acest proces iti consuma aproximativ 60 de ore si un buget de minim  600-700 euro, conform estimarilor noastre, dar calculeaza si tu tinand cont de situatia ta particulara.

In luna Iulie facem noi tot acest proces pentru tine la doar 400 de euro.

In acest buget IntegraHR iti aduce persoana potrivita pentru postul de Reprezentant Vanzari, cu nivel de experienta 1-3 ani. Persoana va fi in concordanta cu criteriile stabilite de tine, testata si validata, si in plus iti dam si o perioada de garantie de 5 luni de zile.

Ti-am prezentat pe scurt ce contine oferta lunii, te asteptam sa ne contactezi la 0720 024 216 sau pe vanzari@integrahr.ro pentru mai multe detalii!

Integra HR este o companie formata din specialisti cu peste 6 ani experienta in domeniu - dedicata dezvoltarii companiilor partenerilor sai prin oferirea de servicii de resurse umane care sa sprijine managementul si angajatii in atingerea obiectivelor si performantelor dorite. Integra HR ofera servicii de recrutare si selectie de personal, analiza muncii, training, teambuilding si evaluarea performantelor si abilitatilor. Prin serviciile oferite, Integra HR isi propune ca partenerii sai sa ajunga printre cele mai cautate companii pe piata fortei de munca, indiferent de numarul de angajati, datorita modului in care isi motiveaza personalul si isi identifica si apreciaza talentele in randul angajatilor, pe de o parte si pe de alta parte ca aplicantii pentru diferite joburi sa fie pregatiti pentru piata fortei de munca si cerintele angajatorilor.