p { margin-bottom: 0.21cm; }a:link { }

Ce este evaluarea performantelor?

Procesul prin care se identifica gradul in care angajatii obtin performantele dorite si ating standardele companiei.

Cum realizam noi evaluarea performantelor?

1.Pornim de la obiectivele companiei, departamentelor si ale fiecarui post in parte, stabilite de catre management;

2.Identificam si ponderam impreuna cu managementul competentele care urmeaza a fi evaluate pentru fiecare post;

3.Concepem fisele de evaluare pentru fiecare post din companie;

4.Aplicam fisele de evaluare, care vor fi completate de catre colegi, superiori, subordonati;

5.Analizam si interpretam rezultatele obtinute;

6.Realizam si prezentam raportul conducerii, care contine:

    a.Interpretarea rezultatelor obtinute in urma evaluarii

    b.Recomandari privind nevoile de dezvoltare individuala

7. Oferim feedback individual angajatilor.

Ce rezultate obtii?

• Identificarea angajatilor performanti si a celor cu rezultate medii sau slabe, raportat la standardele companiei

• Plan de dezvoltare personalizat pe fiecare angajat cu privire la abilitati tehnice si non tehnice

• Punct de plecarea in luarea deciziilor de personal: promovare, instruire, restructurare, reorientare in cariera

Profita de serviciul lunii septembrie si vei primi pe langa un proces complet de evaluare a performantelor si un proces de recrutare si selectie, gratuit, pentru urmatoarele 12 luni.

Pentru detalii ne puteti contacta la 0720 024216 sau la adresa de email office@integrahr.ro